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제 1조(목적) |
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| 이 규정은 언론피해의 자율적 예방과 구제를 위해 사내에
고충처리인의 선임, 권한 및 직무에 관한 사항을 규정함을
목적으로 한다. |
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제 2조(권한과 직무) |
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고충처리인의 권한과 직무는 다음과 같다
① 언론의 침해행위에 대한 조사
② 사실이 아니거나 타인의 명예 그 밖의 법익을 침해하는
언론보도에 대한 시정권고
③ 구제를 요하는 피해자의 고충에 대한 정정보도, 반론보도
또는 손해배상의 권고
④ 그 밖에 독자의 권익보호와 침해구제에 관한 자문 |
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제 3조(임기 및 보수) |
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① 고충처리인의 임기는 1년으로 하며, 연임할 수
있다.
② 고충처리인이 임기 전 사퇴하였을 경우 30일 이내에
후임 고충처리인을 새로 임명하여야 한다.
③ 고충처리인의 보수는 회사 급여규정에 따르며 사외에서
임명할 경우 회사와 고충처리인이 합의하여 별도로 정한다.
또한 직무수행을 위해 필요하다고 판단될 경우 회사 사규에
따른 경비를 지급한다. |
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제 4조(지위 및 신분) |
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① 고충처리인은 취재보도 내용으로 인한 언론의 침해여부에
대한 조사, 시정건의 및 피해자의 고충에 대한 조치를
권고할 수 있는 지위를 갖는다.
② 회사는 고충처리인의 자율적 활동을 보장하고 특별한
사정이 없는 한 고충처리인의 건의 및 권고를 수용하도록
노력한다.
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제 5조(고충처리인의 활동) |
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① 고충처리인은 취재보도와 관련해 시정권고가 필요한
사항이 발생하였거나, 피해구제신청사건과 관련해 피해보상이
필요한 경우 그 사유와 시정권고 및 피해보상정도에 관한
의견서를 대표이사에게 제출한다.
② 고충처리인은 직무수행을 위해 필요한 경우 관련부서장에게
필요한 자료를 요구할 수 있으며, 관련부서장은 이에 적극
협조하여야 한다. |
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제 6조(운영규정 및 활동사항의 공표) |
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| 고충처리인 운영규정 및 활동사항은 헤럴드미디어에서
발간하는 정기간행물 지면 또는 인터넷 홈페이지를 통해
공표한다. |
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제 7조(시행일) |
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| 이 규정은 2006년 7월 1일부터 시행한다. |
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